我国规定公伤误工费由谁来付

法律分析：
（1）“公伤”规范说法是“工伤”，工伤职工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，且应按正常出勤对待。
（2）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）若单位拒绝支付停工留薪期工资福利，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
工伤职工要及时了解自身权益，保留好相关医疗等证据。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受医疗时，要清楚自己在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，要留存好劳动合同、工资条等能证明工资待遇的材料。
（二）注意停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不得超过12个月。
（三）评定伤残等级后，及时了解可享受的伤残待遇。
（四）若用人单位拒绝支付停工留薪期工资福利，职工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.“公伤”正确说法是“工伤”。工伤职工在停工留薪期，单位要按月付工资，待遇不变。
2.职工因工作受伤或患职业病需治疗，停工留薪期内单位应按正常出勤发工资福利。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.若单位拒付，职工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
“公伤”规范表述是“工伤”，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期，用人单位要按正常出勤对待，支付工资福利。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，工伤职工按规定享受伤残待遇。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资福利，职工的合法权益就受到了侵害，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤待遇方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.工伤是“公伤”的规范表述，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这体现了对工伤职工权益的保障，用人单位需按正常出勤对待并支付工资福利。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若用人单位拒绝支付停工留薪期工资福利，职工可通过劳动仲裁等途径维权。建议用人单位严格遵守法律规定，按时支付工伤职工工资福利；工伤职工要了解自身权益，在权益受损时及时采取合法途径维权。