强制性加班侵犯了员工什么权

法律分析：
（1）企业安排强制性加班直接侵犯员工休息权。法律明确规定劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时，强制加班让员工无法正常休息，严重影响其身心健康和生活质量。
（2）若企业强制加班后未依法支付加班费，则侵犯员工获得劳动报酬权。不同加班时间有不同的工资报酬标准，如延长工作时间需支付不低于工资百分之一百五十的报酬等，企业不按此执行是违法行为。
（3）员工面对企业强制性加班且权利受侵犯时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到强制加班情况，要注意留存加班证据，如考勤记录等。不同案件情况不同，若需更精准维权方案，可咨询专业人士。
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（一）对于休息权被侵犯，员工可收集考勤记录、加班通知等能证明加班时长和企业强制加班的证据，以证明自身休息时间被不合理占用。

（二）若涉及获得劳动报酬权被侵犯，员工要保留工资条、银行工资流水等，确认企业是否按照法律规定支付加班费。

（三）员工可先与企业进行协商沟通，指出企业行为的违法性，要求合理安排工作时间和支付加班费。若协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.强制性加班侵害员工两项权利
休息权：我国规定劳动者日工作不超8小时、周平均不超44小时，强制加班让员工没法正常休息。
报酬权：强制加班后企业不依法付加班费，就侵犯了员工报酬权，不同加班时段报酬有规定。
2.员工维权途径
可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
强制性加班侵犯员工休息权和获得劳动报酬权，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业安排强制性加班，致使员工无法正常休息，无疑侵犯了员工的休息权。同时，若企业在强制性加班后，未依法支付加班费，也是对员工获得劳动报酬权的侵犯。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。若员工遇到强制性加班且权益受损的情况，可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.强制性加班侵犯员工休息权和获得劳动报酬权。休息权方面，我国规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，企业强制加班让员工无法正常休息。获得劳动报酬权方面，若强制加班后企业未依法支付加班费，就侵犯该权利，不同加班时间有相应报酬标准。
2.解决措施和建议：员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促企业改正。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在日常工作中，员工要增强法律意识，了解自身权益，保留好加班证据，以便在需要时维权。