签合同了被公司辞退怎么办

法律分析：
（1）签合同后被公司辞退，需先明确辞退原因。若为违法辞退，也就是公司没有合理理由或未遵循法定程序进行辞退，劳动者有权利要求公司继续履行劳动合同。
（2）若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若是合法辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付补偿。
（4）劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同处理方式，劳动者遇到此类情况建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后被公司辞退，处理方式需依据辞退性质而定。若为违法辞退，即公司无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.先与公司进行协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签合同后被公司辞退，违法辞退时劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，合法辞退公司无需补偿，劳动者应收集证据先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由或未按法定程序辞退员工属于违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。而当劳动者严重违反公司规章制度等构成合法辞退情形时，公司无需支付补偿。劳动者面对辞退情况，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，这是解决问题的高效途径；若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效方式。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确辞退性质
判断公司辞退是否违法，若违法，可要求公司继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若合法辞退，如员工严重违反制度，公司无需补偿。

（二）收集证据维权
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确定辞退性质：若公司无正当理由或未按程序辞退，属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若合同无法履行或劳动者不要求继续履行，公司按经济补偿2倍支付赔偿。

2.计算经济补偿：工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.合法辞退情况：劳动者严重违规等合法辞退，公司无需补偿。

4.维权建议：收集证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁。