老板不赔偿要怎么办

结论：
老板不赔偿时，需依据不同赔偿事由采取不同解决途径，工伤按工伤认定等程序处理，劳务违约收集证据协商或诉讼，侵权情况收集证据协商不成走诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等法律法规，当劳动者遇到老板不赔偿的情况，要区分不同情形处理。工伤情形下，申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础，协商不成通过仲裁和诉讼保障权益；劳务关系中老板违约，《民法典》保障守约方要求违约方承担违约责任的权利，收集证据通过诉讼可实现赔偿诉求；侵权情况，相关法律规定被侵权人有权请求侵权人承担赔偿责任，收集证据并通过诉讼可维护权益。如果您在老板不赔偿问题上遇到疑惑或需要进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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老板不赔偿需依不同情况采取对应措施。若为工伤，劳动者应先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，随后与老板协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

若是劳务关系中老板违约不赔偿，要收集相关合同、履行义务的证据等，先和老板沟通，沟通无果可向法院提起民事诉讼，要求老板担责赔偿。

若因侵权等其他情况老板不赔偿，需收集侵权事实、损失等证据与老板协商，协商失败走诉讼程序，请求法院判决老板担责赔偿。

建议劳动者遇到此类情况时，及时留存证据，按合法途径解决问题，避免权益受损。同时，可咨询专业法律人士获取更精准帮助。
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法律分析：
（1）工伤情形下，劳动者需按法定流程操作。先申请工伤认定，这是确定赔偿责任的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿才有依据。接着进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级等情况，从而确定具体赔偿数额。与老板协商赔偿是常见步骤，若协商不成，可通过劳动争议仲裁及诉讼途径解决。
（2）劳务关系中老板违约不赔偿，证据收集很关键。相关合同能证明双方的权利义务关系，履行义务的证据可证明自身无违约行为。先与老板沟通，若沟通无效则可通过民事诉讼要求老板承担违约责任。
（3）因侵权等其他情况老板不赔偿，要收集侵权事实和损失的证据。协商是解决纠纷的一种方式，若协商失败，可通过诉讼让法院判决老板承担赔偿责任。

提醒：
不同赔偿事由的处理方式和证据要求不同，面对复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）因工伤老板不赔偿
先申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，之后与老板协商赔偿。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。

（二）劳务关系中老板违约不赔偿
收集合同、履行义务的证据等，先和老板沟通，沟通不行就向法院提起民事诉讼，要求老板承担违约责任并赔偿。

（三）因侵权等其他情况老板不赔偿
收集侵权事实、损失等证据，与老板协商，协商失败走诉讼程序，让法院判决老板承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若为工伤赔偿，劳动者需先做工伤认定与劳动能力鉴定，接着和老板协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

2.劳务关系里老板违约不赔偿，要收集合同及履行义务证据，先和老板沟通，沟通不成向法院提起民事诉讼，要求其担责赔偿。

3.因侵权等情况老板不赔偿，收集侵权与损失证据和老板协商，协商失败走诉讼程序，让法院判老板担责赔偿。