不认定为工伤单位是否还需要赔偿

不认定为工伤，单位是否赔偿要看具体情形。要是因单位的过错致使无法认定工伤，像没在规定时间申报工伤等，单位就得承担赔偿责任，要依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

但要是因为职工自身过错等合理缘由不被认定为工伤，单位一般不用承担类似工伤赔偿的责任。不过，要是该伤害属于民事侵权范围，单位有过错的，就得按民事侵权责任赔偿，比如单位存在安全保障义务缺失等过错致使职工受伤。

另外，即便不认定工伤，要是单位没依法缴纳社会保险等，职工能通过其他法律途径要求单位在其应承担的范围内给予一定补偿。具体情况得结合实际详细分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不认定为工伤时，单位是否赔偿要视具体情形。要是因单位过错致使无法认定工伤，像未在规定时间申报工伤，单位就得承担赔偿责任，要依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如单位没按规定申报，导致职工不能及时享受工伤待遇，这期间产生的相关费用，单位都得负责。

要是因职工自身过错等合理原因不被认定为工伤，单位一般不用承担类似工伤赔偿的责任。但要是该伤害属于民事侵权范畴，且单位有过错，比如单位安全保障义务缺失致使职工受伤，单位就得按民事侵权责任赔偿。

另外，即便不认定工伤，若单位未依法缴纳社会保险，职工能通过其他法律途径要求单位在其应承担范围内给予一定补偿。总之，具体情况要结合实际详细分析，不同情形下单位承担的责任不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位是否赔偿得看具体情况。要是因为单位的错没法认定工伤，像没在规定时间申报工伤，那单位就得负责赔偿。单位得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来给钱。

要是因为职工自己的错等合理原因不能认定工伤，一般单位不用承担类似工伤赔偿的责任。不过要是这伤害属于民事侵权，单位有错，就得按民事侵权责任赔偿，比如单位没尽到安全保障义务，导致职工受伤。

另外，就算没认定工伤，要是单位没依法交社会保险，职工能通过别的法律办法，要求单位在该承担的范围内给些补偿。具体得根据实际情况仔细分析。总之，单位赔不赔不能一概而论，得看是谁的错以及具体的情况，职工和单位都得清楚各自在这些事情里的责任和权益，避免后续出现麻烦。不同情况有不同的处理方式，得依据法律规定和实际状况来定，这样才能保证公平合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤认定的法律范畴中，不认定为工伤时单位是否赔偿不能一概而论。当因单位自身过错致使无法认定工伤，像未按规定时间申报工伤等情况，单位需承担赔偿责任，且要依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目及标准支付相关费用。

然而，要是由于职工自身过错等合理缘由未被认定为工伤，通常单位无需承担类似工伤赔偿的责任。但要是该伤害属于民事侵权范畴，且单位存在过错，例如安全保障义务缺失等致使职工受伤，那么单位需按照民事侵权责任进行赔偿。

另外，即便工伤未被认定，倘若单位未依法缴纳社会保险等，职工可循其他法律途径要求单位在其应承担的范围内给予一定补偿。具体情形需依据实际情况作详细剖析，综合考量各方面因素，精准判定单位在不同状况下的责任与赔偿义务，以确保职工的合法权益在法律框架内得到妥善保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不认定为工伤时，单位赔不赔偿得看具体情形。要是因为单位的错没法认定工伤，像没在规定时间申报工伤这种，单位就得负责赔偿。单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

要是因为职工自己的错等合理原因不被认定为工伤，一般单位不用承担类似工伤赔偿的责任。不过要是这伤害属于民事侵权范围，单位有过错，就得按民事侵权责任赔偿，比如单位安全保障义务没做到位导致职工受伤。

另外，就算不认定工伤，要是单位没依法给职工缴纳社会保险等，职工能通过其他法律途径，要求单位在该承担的范围内给一定补偿。具体情况得结合实际仔细分析。