期限届满自动解除劳动合同吗

1.劳动合同期限届满一般自动终止，这是符合法律规定的常规情形。不过存在特殊情况，当劳动者处于特定状况时，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。
2.对于从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病在诊断或观察期的劳动者，企业应保障其健康检查权利，待检查结果明确、相关情形消失后再处理合同终止问题。
3.若劳动者在本单位患职业病或因工负伤致劳动能力受损，需按工伤保险等相关规定保障其权益，直至相应情形消除。
4.处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动者，企业要严格遵守法律规定，不能因合同期满而随意终止合同，应在相应期限结束后再考虑。
5.连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，企业应保障其工作稳定，维持劳动关系至退休。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同期限届满会自动终止，这是符合法律规定的正常情形。
（2）然而存在特殊情况，当劳动者有特定情形时，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，为保障劳动者权益，合同应续延。
（3）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同也应续延。

提醒：用人单位需注意在劳动合同期满时，审查劳动者是否存在需续延合同的情形，避免违法终止合同；劳动者自身也应了解这些规定，维护自身权益，若遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）用人单位方面，在劳动合同期限届满时，需核实劳动者是否存在应续延劳动合同的情形。比如查看从事接触职业病危害作业的劳动者有无离岗前职业健康检查记录，对女职工的孕期、产期、哺乳期情况进行确认等。若存在这些情形，应依法续延劳动合同至相应情形消失。
（二）劳动者自身要了解这些特殊规定，若认为自己符合劳动合同续延条件，可主动向用人单位提出，要求续延劳动合同，并提供相关证明材料，像医院的诊断证明等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.一般情况下，劳动合同期限届满就会自动终止。
2.不过存在例外情况，若劳动者有以下情形，劳动合同要续延到相应情形消失才终止：
从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期。
在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。
患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
女职工在孕期、产期、哺乳期。
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
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结论：
劳动合同期限届满一般自动终止，但劳动者存在从事接触职业病危害作业未离岗前检查等法定情形时，合同应续延至相应情形消失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动合同期满，劳动合同就会终止。然而为了保障劳动者的合法权益，在一些特殊情形下，劳动合同需续延。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况，劳动合同要延续到这些情况消失才终止。这是因为这些劳动者处于特殊状态，需要法律给予额外保护。如患职业病或因工负伤的劳动者，他们的劳动能力受损；女职工在孕期、产期、哺乳期需要时间恢复和照顾婴儿等。如果您在劳动合同期限届满遇到类似的情况，不清楚自身权益或者遇到了相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。